社会に自分の居場所がなくなる恐怖。中高年の大量リストラに備える！

🌐リストラに備えるには

 優良企業でさえ、中高年世代のベテラン社員を対象に、希望退職制度を実施している雇用問題ですが、報道は社会的・表面的な解説に止まる傾向があります。外資系を含め大手企業に25年勤務した経験から、この問題について私見をまとめてみました。

気が塞ぐこのタイトル。こちらの記事ご覧になりましたか？　　　

www.mag2.com

心配するより、対応策を練りましょう

実情を垣間見る事ができれば、実際に、社内で、どう対処し、どの様なスタンスで仕事に向かえば良いのか。仮に早期退職を迫られた時には、どう、受け止め、対処すれれば良いのか、一つの答えを得る事もありましょう。心配ばかりせずに、対応策を用意したいものです。まずは、こちらから・・・

会社が欲しい社員像

• 自社の商品やサービス提供に対し、資金なり、商品なり、その仕入れから、販売・入金までのビジネス全体の流れを把握・理解し
• 顧客との信頼関係や、好ましい社内ネットワークを構築しており
• 知識欲旺盛で、常に変わるマーケットの動きを捉える知恵を備え
• ビジネスマナーや常識を身につけ
• 後進の指導にも熱心な社員。　逆に・・・

会社が退職させたい社員像　

タイプ１

• 努力せずに、言われた仕事だけを、なんとかこなし
• 仕事に対する情熱も、知識欲もなく
• 何にも身に付ける意図もない
• 特段の実績がない社員。

学んでいない、社会人として成長していないのに、かつての年功序列制で、給与だけはある程度の水準に達している。真っ先に、肩たたきされた方々です。所謂、窓際族。外資では多額のredundancy money（解雇手当）を要求し、会社を去ってゆきました。

タイプ２

会社や部署に対する貢献はない。上司の言うことを全く聞かないばかりか、なぜ、自分は、同僚の様に、昇進・昇給がないのか。これは、racial discriminationだ！sexual discriminationだ！ age discrimination だ！と、自分の能力不足やモチベーションの低さを棚に上げ、人事部に駆け込む社員。

いづらくなって、自分から退職してゆくケースが多いが、会社から法規定に則った、warning letter（警告書）を数回受け取り、合法的に首になる方もいらっしゃいました。

タイプ３

かつて会社に貢献し、課長席なり、部長席のポストにあるが、現在は、実際にビジネスに寄与しているのは、優秀な部下たち。ご自身はこれといった指導もせず、功績もない反面、給与は高く、perks(会社から支給される特典)も厚い。

経営陣にとっては是非とも、希望退職制度で円満に出て行ってもらいたい社員でしょう。部長席が挨拶もなく急に退職していったケースが何度かありましたが、理由は開示されなかったのを記憶しています。

タイプ４

かつての専門能力が陳腐化した社員。例えば、国際金融でかつては、超高給職務のトップだった金融ディーラーやトレーダーたち。

www.bloomberg.co.jp

われわれは15～20年前にはマーケットメーク（値付け業務）で500人を抱えていたが、今では3人だ。　　引用元：Bloomberg

2018年、当時のゴールドマンサックス、デービッド・ソロモン社長の言です。

かつてのスペシャリストが、ある時期から、特定技術の価値が喪失してしまったケースです。外資では、まず、解雇されます。日本では、希望退職を打診し、応じなければ、配置転換や出向となるのでしょうか？

会社にとって魅力ある人材とは

以上、リストラ対象となり得る社員のタイプにつき、あくまでも、個人的な経験と観察に基づき考察を述べてみました。ご参考になれば幸いです。

会社にとって魅力ある人材とは、上昇志向をもち、ご自身の人生を楽しみながら、何歳になっても、マーケットの流れを捉え、常に、成長している方ではないでしょうか。

社内の環境が悪いと感じているなら

もし、実際に、勤務されている企業の環境が悪いと感じているなら、仕事からの収入がある間に、転職準備を整えることです。今、フォーカスすべきは、恐らく、収入格差を生んでいるITの知識ではないでしょうか。

ここで、IT技術を磨き、ITリテラシーを高め、副収入源を得て、退職しなければいけないと感じた時に、すぐに、行動できるだけの準備を整えるのが良いでしょう。

通信制のネットビジネススクールがあります

仮に、事業を興す準備に入るのであれば、個人事業主として、まず、直面する大きな問題がITです。会社にいる間は、問題があれば、IT部門に電話をして解決してもらえたものが、自分でやらないといけない。これは苦しいものです。

私もWebサイトのSSL化に際しては、ネット検索でコンサルや、業者さん数社に接触。高額な見積もりが送付され、説明も不満足。結局、誠実なご対応をして下さったアカデミア・ジャパンさんのお世話になりました。そのご縁で、石田健さんの石田塾を知りました。

石田塾とは、通信制の完全個別指導塾です

15年間、12期にわたり開催されたネット私塾で教え子は6500人を超えたそうです。卒業生にはベストセラー本の著者、著名コンサルタント、年商数十億円の企業経営者、ご主人よりも所得が多い主婦、様々な成功者がいらっしゃいます。

• 店舗集客やビジネス設立のためWEBマーケティングを学びたい人
• ご自身の知識や経験を生かした情報発信で稼ぎたい人

• 本業の売上げを伸ばしたい人

• 仕事や家事の合間に収入を確保したい人
• 崩壊寸前の年金制度に対処し、老後に備えたい人
• アフィリエイトで稼ぎたい人

幅広いニーズに答える事ができる通信制ネットビジネススクールが石田塾です。

石田塾の特徴はこれです

石田健塾長を筆頭に、アカデミアジャパン株式会社のスタッフの方々のサポート体制がしっかり整っている点です。ライン、Email、スカイプ、チャットワークなどを通じ、親身になってサポートをしてくださいます。毎日、質問できます！

デジタル創生期を巧く捉えた石田健さん

アカデミアジャパン株式会社の社長である塾長の石田健さんは、1990年代からアフィリエイトやメルマガで稼ぎまくり、業務を拡大。個人でも実践できるインターネットビジネス分野には、石田塾を通じ、2004年から参入したそうです。正しく、デジタル創生期の時流をうまく掴んだ方で、今でも、時代にあった方法を、次々と導入されています。

この石田健さんが完全無料の講座を公開しています。

今後、自分でネットビジネスを立ち上げ独立したい。そうお考えなら誰でも知りたい、そんな内容にも具体的に触れています。

詳しい方法はこの無料動画講座、全てをご覧になったら分ります。現代を生き抜く思考方法は参考になりますし、実践中のサイトまで公開なさっているので、とても参考になります。

• 給与を受け取る一方、余暇をつかって将来に備える。
• 主婦のみなさまも、ネットで世界中と繋がり、収入を得る事ができます。

将来に備えるチャンスです。 

まとめ

仕事がないと生活ができない。という差し迫った経済上の問題だけではなく、働かない。働けないというのは　社会に自分の居場所がないという何とも致し方のない寂しい気持ちになるものです。😓😞😥

桁違いのお金持ちが、お金を回すことで、社会への貢献を通し、世のため、人のためになっているというのも、社会との接点を持ち続け『働いている』意義を人生に見出しているからでしょう。

将来を心配するより、今すぐ、可能性を探ってみましょう。

石田塾で実践しているスキル不要、ネットの知識無しでも実践できる方法が、今なら期間限定で完全無料にて公開されています。このチャンスを逃さないでくださいね。

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